Год семьи

Опубликовано 30.01.2024 15:04

В целях популяризации государственной политики в сфере защиты семьи и сохранения традиционных семейных ценностей Президентом Российской Федерации В.В. Путиным 2024 год в стране объявлен Годом семьи.

В Коллективном договоре МБУ АР «ЦСОГПВиИ» предусмотрены социальные меры, направленные на поддержку, укрепление и защиту семьи, сохранение традиционных семейных ценностей, повышение авторитета родителей:

«Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости»:

- при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

 • предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

 • проработавшим в организации более 15 лет;    

- предоставление дополнительных гарантий, компенсаций и льгот для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных законодательством:

• обеспечение приоритетного права на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

• при сокращении численности или штата работников организации при равной производительности труда предоставляется преимущественное право на оставление на работе;

• организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и выхода на рабочее место с требуемой Работодателем квалификацией;

- при сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно;

«Рабочее время и время отдыха»:

• предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению с работодателем;

«Охрана труда»:

• работникам, оказавшимся в тяжелом материальном положении выплачивать материальную помощь согласно Положению об оказании материальной помощи работникам МБУ АР «ЦСОГПВиЙ»;

«Правилами  внутреннего трудового распорядка» к Коллективному договору МБУ АР «ЦСОГВиИ» на период с 21.01.2022г. по 20.01.2025г. предусмотрены «Поощрения за успехи в работе»:

- за проявление активности с положительным результатом, продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилеем МБУ АР «ЦСОГПВиЙ», структурных подразделений учреждения, профессиональным праздником - Днем социального работника, юбилейными днями рождения работников, применяются следующие поощрения:

•объявление устной благодарности;

• вручение Благодарственного Письма, Благодарности коллективам структурных

подразделений учреждения, работникам;

• вручение цветов, сувениров, подарков работникам учреждения, работникам аппарата управления.

От 24.01.2024г.  внесены дополнения в Положение об оказании материальной помощи работникам МБУ АР «ЦСОГПВиИ»:

• в связи с рождением ребенка - за рождение первого ребенка - 10 тысяч рублей; за рождение второго ребенка - 15 тысяч рублей; за рождение третьего ребенка - 20 тысяч рублей, за каждого последующего ребенка сумма увеличивается на 5 тысяч рублей;

• в связи с юбилеем супружеской жизни работника (25- летием, 30-летием, 35-летием, 40-летием, 45-летием супружеской жизни) - в размере 10,0 тысяч рублей.